In 22 noiembrie 2022, Parlamentul European a aprobat regulile UE pentru a promova o reprezentare mai echilibrată a genurilor în consiliile de administrație ale companiilor listate („Directiva privind egalitatea de gen”). Directiva, care trebuie transpusă în legislația națională, prevede ca cel puțin 40% din funcțiile de director neexecutiv în companiile listate la bursă să fie deținute de membri de sex subreprezentat până în 2026. Dacă statele membre aleg să aplice noul regulilor atât pentru directorii executivi, cât și pentru cei neexecutivi, ținta ar fi 33% din total posturi de director până în 2026. Elementul central al directivei prevede că companiile listate la bursă care nu ating obiectivele vor trebui să își ajusteze procesul de selecție. Aceștia vor trebui să pună în aplicare proceduri de selecție și numire echitabile și transparente, bazate pe o evaluare comparativă a diferiților candidați pe baza unor criterii clare și neutre formulate. Atunci când companiile trebuie să aleagă între candidați la fel de calificați, acestea ar trebui să acorde prioritate candidatului de sex subreprezentat. Directiva va intra în vigoare la 20 de zile după ce a fost publicată în Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor trebui să pună în aplicare regulile în termen de doi ani (probabil până la sfârșitul lui 2024).
În aprilie 2022, UK Financial Conduct Authority a emis Declarația de politică 22/3 privind diversitatea și includerea în consiliile companiei și conducerea executivă, modificând Listing Rules pentru a stabili cerințe pentru anumite societati listate pe London Stock Exchange listate să le publice în rapoartele financiare anuale urmand prinicpiul „aplici sau explici” față de obiectivele potrivit carora cel puțin 40% din consiliu sunt femei și că cel puțin una dintre funcțiile de conducere (președinte, director executiv (CEO), director independent senior (SID) sau director financiar (CFO)) este o femeie.
A fost necesară această directivă pentru companiile românești listate? Să aruncăm o privire la situația actuală a companiilor din indicele BET listate la Bursa de Valori București (unele dintre ele cu listare duală și la Bursa de Valori din Londra).
Company | Gender balance as of 30 November 2022 | Our comments |
27,27% | Consiliul de administratie are o componență reînnoită urmare a demisiei a trei membri ai Consiliului anunțată la 7 martie 2022. | |
20,00% | La data de 23 februarie 2022, acționarii Societății au decis extinderea Consiliului de administrație de la 3 la 5 membri. | |
28,57% | Consiliul de administrație al companiei a fost reînnoit în aprilie 2022. | |
37,50% | O femeie membru a Consiliului de admnistratie a demisionat în cursul anului 2022 pentru că a acceptat un alt post în BRD - SocGen și în prezent există un post vacant. | |
22,22% | Pe parcursul anului 2022 nu au existat modificări la nivelul Consiliului de administrație. | |
14,28% | Compania are doar membri interimari. Compania trebuie să implementeze un plan clar de succesiune, ca un document strategic care subliniază procesul pe care consiliile și comitetele trebuie să-l urmeze atunci când înlocuiesc membrii consiliului și conducerea consiliului. Planificarea succesiunii trebuie să ia în considerare matricea de competențe pentru candidați, egalitatea de gen și criteriile de independență. | |
28,57% | Compania are doar membri interimari. Compania trebuie să implementeze un plan clar de succesiune, ca un document strategic care subliniază procesul pe care consiliile și comitetele trebuie să-l urmeze atunci când înlocuiesc membrii consiliului și conducerea consiliului. Planificarea succesiunii trebuie să ia în considerare matricea de competențe pentru candidați, egalitatea de gen și criteriile de independență. | |
0% | Pe parcursul anului 2022 nu au existat modificări la nivelul Consiliului de administrație. | |
20% | Pe parcursul anului 2022 a existat o schimbare la nivelul Comitetului Reprezentantilor, dar nu a avut loc modificări procentuale ale echilibrului de gen. | |
14,28% | Pe parcursul anului 2022 nu au existat modificări la nivelul Consiliului de administrație. | |
0% | Există un post vacant care are un membru interimar numit provizoriu. Numirea pentru postul vacant va avea loc în aprilie 2023. | |
28,57% | În cursul anului 2022, componența Consiliului de administratie s-a schimbat. | |
20% | Pe parcursul anului 2022 nu au existat modificări la nivelul Consiliului de administrație. | |
28,57% | Compania are 4 membrii interimari din totalul de 7 posturi. Compania trebuie să implementeze un plan clar de succesiune, ca un document strategic care subliniază procesul pe care consiliile și comitetele trebuie să-l urmeze atunci când înlocuiesc membrii consiliului și conducerea consiliului. Planificarea succesiunii trebuie să ia în considerare matricea de competențe pentru candidați, egalitatea de gen și criteriile de independență. | |
0% | Compania trebuie să implementeze un plan clar de succesiune, ca un document strategic care subliniază procesul pe care consiliile și comitetele trebuie să-l urmeze atunci când înlocuiesc membrii consiliului și conducerea consiliului. Planificarea succesiunii trebuie să ia în considerare matricea de competențe pentru candidați, egalitatea de gen și criteriile de independență. | |
0% | Compania trebuie să implementeze un plan clar de succesiune, ca un document strategic care subliniază procesul pe care consiliile și comitetele trebuie să-l urmeze atunci când înlocuiesc membrii consiliului și conducerea consiliului. Planificarea succesiunii trebuie să ia în considerare matricea de competențe pentru candidați, egalitatea de gen și criteriile de independență. | |
0% | Consiliul nu a suferit nicio schimbare în cursul anului 2022. Societatea este condusă de Consiliul de administrație ai cărui membri sunt numiți pentru un mandat de 4 ani. Membrii actuali au fost numiți la 25 aprilie 2019 și ar trebui pusă în aplicare o planificare a succesiunii pentru adunarea generală din aprilie 2023. | |
20% | Consiliul nu a suferit nicio schimbare în cursul anului 2022. | |
40% | TTS este singura societate care îndeplinește condițiile introduse în Directiva privind echilibrul de gen. | |
0% | Consiliul de administrație al societății a fost numit în 2021 pentru 4 ani, aplicând votul cumulativ. |
Vom avea oare in curand politicieni care isi vor declara un alt gen ca sa ‘prinda’ in post in consiliul unei societati românești listate?