Pentru societatile listate la o bursa de valori nu ar trebui să existe diferențe între acționarii locali și transfrontalieri, acționarii instituționali sau de retail, acționarii care controleaza drepturile de vot și acționarii minoritari.
În teorie, toți au aceleași drepturi. În practică, situația este diferită.
De exemplu:
1. există societati care dezvăluie detaliile legate de un punct de pe ordinea de zi a adunării acționarilor doar la sediul societății, după ce investitorul semnează un acord de confidentialitate și primește o confirmare care poate accesa informațiile (de exemplu Nuclearelectrica, Conpet ca exemple recente)
2. alte companii restricționează prezența la evenimentele organizate cu investitori la o listă predefinită creată de conducere și alți acționari nu sunt informați despre astfel de evenimente – surpriza este că sunt mai mulți angajați ai companiei decât acționari participanti. Este corect ca toți acționarii să suporte costul unor astfel de evenimente organizate cu doar cativa investitori fără a fi măcar informați?
3. unele companii listate la Bursa de Valori din Varșovia (PKO Bank Polski, KGHM POLSKA MIEDŹ, Powszechny Zakład Ubezpieczeń) propun candidații pentru modificarea componenței Consiliului în ziua adunării acționarilor – de obicei, astfel de adunări nu sunt transmise pe internet, iar acționarii pot vota doar participand fizic sau prin intermediul unui împuternicit care participa fizic
Acestea sunt exemple de încălcare clară a principiilor nediscriminării.
Care este remediul?
- Prezentarea detaliilor pentru toate punctele de pe ordinea de zi, cu detalii privind costul estimat, evitand prezentarea secretelor comerciale daca este cazul.
- Invitarea tuturor acționarilor să se participle la conferinte si alte evenimentelor ale investitorilor – dacă o companie are mulți acționari, trebuie să își asume riscul de a avea evenimente cu participare larga.
- Transmiterea online a adunărilor acționarilor si votul online – Evote este un foarte bun exemplu pentru companiile românești.
Solutia principala este insa o implementare clară a principiilor nediscriminării de către conducerea unor astfel de companii, deoarece cauza unor astfel de încălcări este în cultura companiilor.
Acționarii sunt proprietarii societatilor și merită să fie tratați în consecință.