"Există un progres? egalitatea de gen în consiliile companiilor românești listate în ultimii 4 ani "

Directiva (UE) 2022/2381 a Parlamentului European și a Consiliului din 23 noiembrie 2022 privind consolidarea echilibrului de gen în rândul administratorilor societăților cotate la bursă și măsuri conexe („Directiva”) a fost adoptată de Parlamentul European in 22 noiembrie 2022, publicată în Jurnalul Oficial al UE in 7 decembrie 2022 și a intrat în vigoare in 27 decembrie 2022. Statele membre au la dispoziție doi ani de la această dată pentru a pune în aplicare dispozițiile Directivei. Romania este in drum spre implementare – Ministerul Finantelor a organizat o dezbatere publica pe acest subiect in luna februarie 2024.

Potrivit Directivei, statele membre pot alege între două cote alternative obligatorii în ceea ce privește echilibrul de gen în consilii:

- se poate stabili o cotă de cel puțin 40% din genul subreprezentat pentru consiliul de supraveghere al companiilor în cauză - trebuie stabilite și obiective cantitative individuale pentru îmbunătățirea echilibrului de gen în consiliu.

- un stat membru poate alege acum alternativ să urmărească o cotă comună pentru consiliul de supraveghere și consiliul de administrație al unei societăți cotate la bursă - genul subreprezentat trebuie să dețină cel puțin 33% din funcțiile din ambele consilii.

Din pacate, chiar daca unele dintre companii au declarat că sunt promotori ai principiilor de guvernanță corporativă, faptele au arătat că susțin implementarea principiilor de guvernanță corporativă doar atunci când acestea trebuie aplicate altor companii, nu in propria organizatie.

Surpriza (placuta, de data aceasta) a fost oferită de Guvernul României, care a impus regula de a avea prezențe feminine în toate companiile listate controlate de statul român.

Egalitatea de gen pentru companiile listate pe Bursa de Valori Bucuresti (indicele BET)

În prezent, România nu are cotă țintă în legislația națională și din datele de mai sus nu există îmbunătățiri clare în echilibrul de gen pentru companiile listate în ultimii 4 ani. Situatia este reflectata mai jos.

Am pastrat aceeasi impărțire a companiilor listate la Bursa de Valori București (incluse în prezent în   indicele BET) ca anul trecut:

- Categoria „fără femei” - fără reprezentare feminină la nivelul consiliului: Digi Communications N.V., Sphera Franchise Group si TERAPLAST SA

- Categoria „una și gata” cu o singură femeie în compoziția consiliului: AQUILA PART PROD COM, OMV PETROM S.A., C.N.T.E.E. TRANSELECTRICA, MedLife S.A., FONDUL PROPRIETATEA, S.N.G.N. ROMGAZ S.A.

- Categoria „regresul este opusul evoluției” cu companii care au redus reprezentarea feminină la nivelul consiliului în ultimii ani: CONPET SA si TERAPLAST SA

- Categoria „muncă în curs” cu reprezentare feminină la nivelul consiliului, dar sub ținta menționată în directivă: -             BANCA TRANSILVANIA S.A., BURSA DE VALORI BUCURESTI SA, HIDROELECTRICA SA, MEDLIFE SA, ONE UNITED PROPERTIES, SOCIETATEA ENERGETICA ELECTRICA S.A., and S.N. NUCLEARELECTRICA S.A.

- Categoria „misiune îndeplinită”: BRD - GROUPE SOCIETE GENERALE S.A., PURCARI WINERIES PUBLIC COMPANY LIMITED,  TTS (TRANSPORT TRADE SERVICES), and S.N.T.G.N. TRANSGAZ S.A.  (desi numirile sunt temporare)

Există șanse să existe o nouă legislație care să încurajeze companiile să atragă femei cu experiență în consiliile lor de administrație side supraveghere. Dar cât va dura până când noua legislație va fi implementată?